実行型 新卒採用コンサルティング
採用部長率いる新卒採用のプロチームが、戦略の立案から日々の実務までまるごと担当。
貴社にお願いするのは、意思決定と選考だけです。
学生数と採用したい企業数は毎年ほぼ変わらない市場であり、
従業員300人未満の企業では学生1人を約9社で取り合っています（求人倍率8.98倍）。
そのため、母集団形成サービスを増やして数を追うだけでは勝ち筋をつくることが難しいです。
新卒採用の経験者がおらず、
市場感を踏まえた戦略が立てられない。
前年と同じやり方を続けるしかなく、
どの母集団形成サービスに、いつ、
どれだけ予算をかけるべきか
判断できない。
専任の担当がおらず、
ナビやスカウトを契約しても、
運用まで手が回らない。
応募者への連絡や日程調整に追われ、
施策を振り返る時間も取れない。
戦略を立てるノウハウと、
それを毎日動かし続ける工数の
両方がそろわないと、
新卒採用は成功しません。
※ リクルートワークス研究所
「大卒求人倍率調査（2026年卒）」の
従業員300人未満の企業の求人倍率
| 採用コンサルティングコンサル戦略の提案が中心 | 採用代行（RPO）採用代行作業の代行が中心 | 本サービス 実行型 新卒採用コンサルティング （戦略×実行） |
|
|---|---|---|---|
| 新卒採用戦略の立案 | ◎ | △ | ◎ |
| 日々の実務の実行 | × | ◎ | ◎ |
| ノウハウの社内定着（内製化） | △ | × | ◎ |
| 新卒採用への特化 | 中途との 兼業が多い | 中途との 兼業が多い | 新卒に特化 |
| 成果への責任範囲 | 提案まで | 作業だけ | 提案から |
※ 一般的なサービス形態との比較イメージです。
お願いするのは、意思決定と選考だけ。
学生と向き合う時間に集中できます。
貴社の新卒採用責任者として、
戦略立案・優先順位づけ・進捗管理
まで担います。
ナビ・スカウト・日程調整などの実務を、
採用部長の指揮のもと実行します。
採用部長＋実行チームの体制で新卒採用の成功に向けて支援します。
貴社の状況に合わせ、効果の大きい領域から着手していきます。
「なぜ新卒を採用するのか」の言語化から、採用計画・ペルソナ・企業の魅力・採用CXを設計し、自社の採用ページの改善案までご用意します。
ナビとスカウトの両輪でのご支援が可能です。母集団形成サービスの契約から運用・改善まで担います。
ペルソナの志望度を上げるインターンシップ・説明会のコンテンツを企画・設計。当日の台本や参加後アンケート、現場社員・役員への協力依頼の段取りまで用意します。
選考フロー・評価基準と面接官向けの評価の手引きを設計した上で、日程調整・リマインド・合否連絡などの業務を代行します。
内定承諾後に学生が不安を感じづらくなるようなフォロー施策や、内定式・入社前研修を設計。入社までの接点をつくり、
貴社が迷わず動ける状態にします。
採用進捗データの見える化と月次レポート、卒年ごとの振り返りと次年度の計画づくりを実施。ノウハウを貴社の資産として残します。
※ マイナビ・OfferBox以外のナビサイト（リクナビ・キャリタス・ワンキャリアなど）の運用や、人材紹介会社の開拓・連携もご支援します。
※ インターンシップ・説明会・内定式などの当日の運営、合同説明会への出展、学生との面談・面接と合否の判断は、貴社にお願いしています。説明会・内定式の企画や資料・段取りは、採用部長のチームが担当します。
面接そのものは貴社が主役となるプロセスです。
面接の運用面で以下のような課題をお持ちであれば、貴社の状況に合わせた設計・伴走支援をご提供します。
面接官によって、
評価の理由や根拠がバラバラ
面接の録音・録画から、設問ごとに学生が話した事実と根拠の発言を整理し、評価の下書きを用意します。評価を決めるのは面接官です。
面接ノウハウが属人化し、
面接官ごとのスキル差が大きい
見極めの精度が高い面接官の面接を分析し、その方の質問・深掘りの型を抽出して、評価基準や質問項目へ反映します。属人化していた面接ノウハウを「チーム共通の型」へ落とし込みます。
面接官への指導・フィードバック方法が
定まっていない
面接の録画をもとに、質問の仕方や聞けていない項目を面接官ごとに振り返り、次の面接に向けた改善点をお返しします。
※ 状況ごとに設計するため、個別にお見積りします。
新卒採用にお悩みだった企業様も、戦略と実行をまるごと任せて成果を上げています。
スズケングループ事業：調剤薬局の運営
施策の振り返りまで、手が回らない日々。
それでも、新卒採用人数は過去最高へ。
事業：静岡でのホテル運営を中心に、レストラン・貸ビル事業を展開
採用担当2名、運用に追われる日々。
それでも、エントリーは昨対180%超へ。
アデコグループ事業：ITコンサルティング／開発請負／教育／派遣／有料職業紹介
事業転換で採用ターゲットが一変。
それでも、スカウト経由の内定承諾率は約4倍へ。
鹿島建設グループ事業：土木構造物の補修・補強工事
採用担当は実質1名。
それでも、目標を上回る5名の内定承諾へ。
事業：受託開発・自社プロダクト開発
新卒採用は、ノウハウゼロからのスタート。
それでも、スカウト承認率は業界平均の約4倍へ。
新卒採用の戦略から日々の実務まで、ひとつのプランでお任せいただけます。
（面接評価サポート・
ハイパフォーマー面接官分析・
面接録画の振り返りはオプションです）
※ 母集団形成サービスの
利用料は含みません。
新卒採用戦略の立案から採用代行（RPO）業務も含めてすべて一貫して担います。貴社にお願いするのは、意思決定と選考だけです。