実行型 新卒採用コンサルティング
採用部長率いる新卒採用のプロチームが、戦略の立案から日々の実務までまるごと担当。
貴社にお願いするのは、意思決定と選考だけです。
新卒採用の経験者がおらず、市場感を踏まえた戦略が立てられない。
専任の新卒採用担当がおらず、然るべきタイミングで動けていない。
戦略は理解したが、実行に移せず、結果は変わらなかった。
工数は減ったが、ノウハウがないため、結果は変わらなかった。
| 採用コンサルティング戦略の提案が中心 | 採用代行（RPO）作業の代行が中心 | 本サービス 実行型 新卒採用コンサルティング （戦略×実行） |
|
|---|---|---|---|
| 新卒採用戦略の立案 | ◎ | △ | ◎ |
| 日々の実務の実行 | × | ◎ | ◎ |
| 週次での振り返り・改善提案 | △ | × | ◎ |
| ノウハウの社内定着（内製化） | △ | × | ◎ |
| 新卒採用への特化 | △中途との兼業が多い | △中途との兼業が多い | ◎新卒に特化 |
| 成果への責任範囲 | 提案まで | 作業まで | 提案から |
※ 一般的なサービス形態との比較イメージです。
お願いするのは、意思決定と選考だけ。
学生と向き合う時間に集中できます。
貴社の新卒採用責任者として、
戦略立案・優先順位づけ・進捗管理
まで担います。
ナビ・スカウト・日程調整などの実務を、
採用部長の指揮のもと実行します。
採用部長＋実行チームの体制で新卒採用の成功に向けて支援をします。
貴社の状況に合わせ、効果の大きい領域から着手していきます。
「なぜ新卒を採用するのか」の言語化から、採用計画・ペルソナ・採用CX等を設計します。
ナビ原稿・スカウト文面の作成から配信まで、実際に手を動かします。
ペルソナの志望度を上げるインターンシップ・説明会のコンテンツを企画・設計。当日の運営に関わる台本や学生向け参加後アンケートまで用意します。
選考フロー・評価基準を設計した上で、日程調整・リマインドなどの事務的業務を代行します。
内定承諾後に学生が不安を感じづらくなるようなフォロー施策を設計、入社までの接点をつくり、
貴社が迷わず動ける状態にします。
採用進捗データの見える化と月次レポートでの振り返りを実施。ノウハウを貴社の資産として残します。
新卒採用にお悩みだった企業様も、戦略と実行をまるごと任せて成果を上げています。
事業：調剤薬局の運営
施策の振り返りまで、手が回らない日々。
それでも、新卒採用人数は過去最高へ。
事業：静岡でのホテル運営を中心に、レストラン・貸ビル事業を展開
採用担当2名、運用に追われる日々。
それでも、エントリーは昨対180%超へ。
事業：ITコンサルティング／開発請負／教育／派遣／有料職業紹介
事業転換で採用ターゲットが一変。
それでも、スカウト経由の内定承諾率は約4倍へ。
事業：土木構造物の補修・補強工事
採用担当は実質1名。
それでも、目標を上回る5名の内定承諾へ。
新卒採用の目標・ご予算に合わせた最適なプランをご提案します。
ナビ・スカウトの運用代行、日程調整など、採用代行（RPO）業務を担います。
戦略は決まっているが、実行する工数がない
新卒採用戦略の立案から採用代行（RPO）業務も含めてすべて一貫して担います。貴社にお願いするのは、意思決定と選考だけです。
新卒採用の土台から本格的に立て直したい
貴社の戦略に合わせて、最適なナビやスカウトなどの新卒採用サービスを代理販売いたします。
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※ 表示価格はすべて税抜です。